Мы предлагаем вам больше,
чем вы можете представить
Практичность и простота решений
Гарантии
Экспертное сопровождение
О программе управления талантами: от иллюзий к результату
Без сомнения, фактором успеха преуспевающей компаний всегда были люди. Идет ли речь о производственном персонале или высшем руководстве, - тщательный отбор и терпеливое взращивание людей, забота о том, чтобы каждый из них стал мастером своего дела – и есть суть программы управления талантами.
Выращивание талантов это не просто подготовка кадрового резерва – это практически ювелирная работа с каждым индивидуально, с прицелом на общий успех компании. Это конкретные результаты каждого, на фоне роста результатов компании.
Наша программа позволяет комплексно решить вопрос:
- Как искать талантливых. И как их нанимать.
- Как управлять талантами. Как выявить талант. Как мотивировать к труду.
- Как обучать талантливых сотрудников.
- Как получить отдачу от вложенных инвестиций в развитие талантов
Вопросы и ответы
- Для Руководителей компании, которые нацелены на получение финансовой отдачи от вложенных средств в обучение. Конвертируйте вложения в результат!
- Для 20% HR-фанатов, тех кто ищут нестандартный подход к обучению и развитию талантов, не боятся экспериментировать и готовы упорно работать в этом направлении. Для желающих вырваться из рутины повседневности стандартных процедур поиска и развития персонала, и стремящихся проявить все свои творческие способности. Откройте новые горизонты и будьте полезны компании!
- В ходе многолетней работы в области управления талантами мы выявили три основных типа-талантов, которые требуют разного подхода, разной мотивации и условий воплощения задумок в результаты. Мы передаем вам три разные методики работы с вашими сотрудниками.
У кого-то большая часть этих полезных рефлексов уже сформированы в детстве, а кому-то некоторые из них ещё нужно «ввести в себя». Наша программа позволяет «перепрограммировать» участников на полезные и результатвиные привычки.
В проекте будет разработан стратегический план-заявление для каждого участника, в котором рассматривается конкретная задача, стоящая перед вашей организацией. Основываясь на отзывах команды, руководителя, коуча, участник будет совершенствовать свою конкурентную стратегию и индивидуальное развитие, все намеченные цели будут немедленно реализованы в вашей компании.
Выберите нужный вам пакет
Базовый
Ищем и привлекаем уникальных сотрудников
Курс решает 5 главных вопросов:
- Кого искать ?
- Где искать ?
- Как искать ?
- На что ловить ?
- Когда искать ?
Вы получите серию видео-уроков:
- 1.Как составить привлекательное нестандартное объявление
- 2.Где искать и размещать объявление: интернет-тусовки нового поколения
- 3.Как организовать работу с профессиональными сообществами и социальными сетями
- 4.Как запустить альтернативные методы подбора: краудсорсинговые площадки и реферальные программы
- 5.Как с бюджетом 1000 рублей в месяц получить 100% нужного сотрудника: на чем стоит и не стоит экономить.
Вы получите готовые практические материалы по оценке
1. Модель компетенций уникального «сотрудника 360»
2. Уникальные методики-задания для оценки типа-направленности таланта («Эссе о моем таланте», «Продолжи сказку»)
+ подарок: запись вебинара «Управление талантами: от иллюзии к результату»
+ книга-методическое пособие для интервью: «100 лучших вопросов для интервью по компетенциям»
Стандарт
Оцениваем потенциал и составляем планы развития в профессии
Курс решает 3 главных вопросов:
- Что оцениваем ?
- Как оцениваем ?
- Какие условия обеспечат успешность программы ?
Вы получите методические материалы «Оценка потенциала и прогнозирование успешности кандидата»:
- 1. Шаблон: глубинное интервью для оценки установок, успешных и неуспешных привычек, оценки потенциала.
- 2. Методика выявления матрицы ценностей (выявление и согласование личных ценностей с целями компании)
- 3. Набор тестов: темперамент, стратегии поведения, мотивация
Методические материалы для формирования «Индивидуального плана развития»:
- 4. Шаблон плана индивидуального развития
- 5. Шаблон индивидуальных целей развития
- 6. Шаблон общих целей развития
Методические материалы «Определение внешних и внутренних ресурсов программы управления талантами»:
- 7. Видео-урок: необходимые условия организации программы управления талантами
- 8. Шаблон бюджета программы развития
- 9. Таблица необходимых внутренних ресурсов
- 10. Презентация «Управление талантами» для внутреннего PR
В стоимость входит: ПАКЕТ БАЗОВЫЙ + ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ + ПОДАРОК:
+ запись вебинара + презентация «Управление талантами: от иллюзии к результату»
+ запись вебинара «Как выявить матрицу ценностей сотрудника и соотнести ее с целями компании»
+ книга-методическое пособие для интервью: «100 лучших вопросов для интервью по компетенциям»
+ книга-методическое пособие «Как оценить клиентоориентированность на «входе»
Профессионал
Развиваем и ведем к результату
Курс решает 3 главных вопроса:
- Как развивать ?
- Чему обучать ?
- Что приведет к успеху ?
Пакет включает:
- - доступ ко всем материалам курсов БАЗОВЫЙ и СТАНДАРТ
- - он-лайн обучение руководителей, задействованных в развитии талантов разработка
- - адаптация программы под запросы Заказчика
Он-лайн обучение: методология развития талантов:
- 1. Двухчасовая программа обучения для внутренних инструкторов и наставников: «Чему и как обучать в профессии»
- 2. Двухчасовая программа обучения для внутренних тренеров и коучей: «Избавление от иллюзий. Работа со страхами и барьерами»
Методические материалы по работе с талантами: от иллюзии к результату:
- 1. Видео-урок + методические материалы: «Система результатов «сразу»
- 2. Видео-урок: «Система индивидуальной мотивации»
- 3. Видео-урок: «Система удвоения продаж»
+ ПОДАРОК:
3 консультации по программе с любым из наших экспертов
участие в двухдневном оф-лайн тренинге «Управление талантами: от иллюзии к результату»
Бизнес
Управление талантами под ключ ИНТЕНСИВ: полугодовое сопровождение
Сверх результат курса: Подготовленная команда спецназа для штурма главных задач вашего бизнеса.
- Спецпрограмма сопровождения под индивидуальный запрос и цели компании
- Оценка потенциала + составление индивидуальных планов развития
- Обучение внутренних экспертов и наставников
- Программа обучения и развития участников проекта расписанная на год
- Тренинги по управленческой эффективности (2 тренинга оф-лайн)
- Тренинги по личной эффективности (2 тренинга оф-лайн)
- Коуч-консультации (2 групповые, 20 индивидуальных)
- Сопровождение проектной работы участников: доведения до результата
+ ко всем уникальным материалам программы “Управления талантами: от иллюзии к результату”
+ экспертную/ консультацию 24/7
+ живое общение с экспертами-тренерами на тренингах
Мы гарантируем результаты от вложенных средств!
Мы гарантируем взрывной рост эффективности ваших сотрудников и как следствие рост доходов компании!
Участники программы: до 20 человек